Agents de recrutement
Services d’emploi en Suisse
Services d’emploi
Lors du placement de travailleurs temporaires en Suisse, des règles et réglementations complexes régissent la manière dont ces travailleurs peuvent être engagés.
Swissroll détient les licences FÉDÉRALES et CANTONALES requises. La société dispose ainsi des autorisations pour gérer et placer des collaborateurs spécialisés et des travailleurs temporaires ou fixes auprès d’entreprises suisses et internationales. Il faut distinguer deux variantes dépendant de la société engageante.
Contractant – Processus par le biais d’une entreprise suisse partenaire.
- L’entreprise cliente suisse a besoin d’un collaborateur souvent spécialisé et demande à une agence partenaire suisse d’identifier une personne appropriée et qualifiée dans la fonction souhaitée.
- L’agent suisse, agréé comme société de recrutement par le SECO doit ensuite s’adresser à un autre agent suisse, disposant également des licences requises, lequel pourra alors se mettre en relation avec un agent étranger.
- Le collaborateur sélectionné par l’entreprise cliente est engagé par l’agence partenaire (par exemple Swissroll) et est loué à la société engageante.
- Swissroll et l’autre agence suisse signent un accord pour cette location de personne et fixe les honoraires pour le soutien apporté.
- Le deuxième agent suisse signe un accord avec l’agent étranger pour fixer les honoraires relatifs aux services fournis
Permanent – Services de placement
Si vous êtes un recruteur spécialisé travaillant à l’international, il y a de fortes chances que la Suisse devienne un lieu de travail pour des opportunités professionnelles. Dans ce cas, vous aurez peut-être besoin d’un partenaire basé en Suisse pour vous accompagner dans certains de vos démarches.
Venez parler à Swissroll des salaires, des permis de travail et de la conformité avec le cadre légal suisse afin de satisfaire des candidats recherchant des opportunités en Suisse. Nous pourrons ensuite examiner ensemble comment nous pourrons vous aider.
Permanent placements – Processus par le biais d’un engagement direct par l’entreprise client
- L’entreprise cliente suisse fournit un cahier des charges et spécifications définissant ses besoins en personnel qualifié à une agence partenaire suisse pour l’accompagner dans un processus de sélection.
- L’agent suisse, agréé comme société de recrutement par le SECO (par exemple Swissroll) peut alors se mettre en relation avec un agent étranger pour son support dans le processus.
- Des protocoles sont signés entre la société cliente et Swissroll d’une part, et, d’une autre part, l’agent étranger et Swissroll pour fixer la rémunération pour les services rendus par ces deux partenaires.
- Swissroll signe les termes et conditions avec un client suisse en accord avec la législation locale dans un document préalablement convenu ou peut fournir un modèle de contrat au client.
- Un CV des candidats potentiels sont transmis par Swissroll au client, avec leur accord préalable.
- Le collaborateur sélectionné par l’entreprise cliente est engagé par cette dernière sur la base d’un contrat de travail conclus entre les deux parties.
- Swissroll facture alors ses honoraires à l’entreprise cliente respectivement paie les honoraires de l’agent étranger qui ont été fixé contractuellement.
Consultez notre FAQ pour d’autres questions fréquemment posées sur les services d’agent en Suisse.
